在金融業多年，M編認為選擇一個金融服務人員不論是：財務顧問、理專、保險員、營業員...選擇標準跟這篇文章相同，沒有才智或精力影嚮較小，但如果沒了正直，完全就是場大災難，不止沒助益，可能還會讓人血本無歸。那如何判斷是否正直，最好的方式就看是否能將客戶的利益置於自己的利益之上，在這指的利益除了金錢外，還包含業積壓力及公司教育訓練之類無形的枷索。千萬不要小看人性及制度對一個人的影嚮! 而這也是為什麼金融業中賺大錢的人多，但能被稱為良心的人卻很少的原因。
[節錄重點]
有人曾經說過，聘請員工時要留意三項特質：正直、才智以及精力。如果那個人缺乏第一項特質，那其他兩項特質將會毀了你的公司。你仔細想想，他說的千真萬確。如果你聘用不正直的人，等於你允許員工愚蠢且懶惰。——華倫．巴菲特
有人曾經說過，聘請員工時要留意三項特質：正直、才智以及精力。如果那個人缺乏第一項特質，那其他兩項特質將會毀了你的公司。你仔細想想，他說的千真萬確。如果你聘用不正直的人，等於你允許員工愚蠢且懶惰。——華倫．巴菲特
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